Hendeku gjinor në pagë

Hendeku gjinor i pagave është një masë e diferencës në pagën mesatare të burrave dhe grave – pavarësisht nga natyra e punës së tyre – në të gjithë organizatën.

Si një organizatë me më shumë se 250 punonjës, DEBRA është e detyruar të publikojë statistika të hendekut gjinor të pagave të saj në baza vjetore, si në faqen tonë të internetit ashtu edhe në faqen e qeverisë. Të dhënat në këtë raport janë një 'fotografi' e bazuar në të dhënat e prillit 2023.

Përveç synimit për një hendek pagash gjinore sa më afër 0%, DEBRA është gjithashtu e përkushtuar të sigurojë paga të barabarta, pra të mos ketë dallim në shkallën e pagës midis burrave dhe grave që kryejnë të njëjtat punë ose punë me vlerë të barabartë.

Politika jonë e pagave thotë se është “qëllimi ynë t'i paguajmë personelit një pagë/normë pagese që: është e drejtë dhe në përputhje me ligjin, në përpjesëtim me kërkesat e secilit rol, mjaft konkurrues brenda sektorit të bamirësisë në mënyrë që të tërheqim dhe mbajmë punonjësit më të mirë për çdo pozicion, shpërblen performancën e lartë, respekton barazinë në vendin e punës dhe njeh statusin bamirës të organizatës.”