Politika e barazisë, diversitetit dhe përfshirjes

Prezantimi

Në DEBRA ne e kuptojmë se ka përfitime të rëndësishme për punonjësit, vullnetarët dhe anëtarët tanë të të qenit pjesë e një komuniteti që feston ndryshimin, ka respekt për të gjithë dhe promovon përfshirjen në gjithçka që bën. Është përgjegjësi e çdo individi që është i lidhur me DEBRA të mbështesë dhe të veprojë në përputhje me angazhimet tona për barazi, diversitet dhe përfshirje, duke siguruar kështu që ne të jemi një organizatë e sigurt, mikpritëse dhe aftësuese për të gjithë.

목적,en

Kjo politikë reflekton se ne shohim se barazia, diversiteti dhe përfshirja janë pjesë integrale e DEBRA. Ai përcakton se si do t'i trajtojmë të gjithë vullnetarët, punonjësit, anëtarët dhe palët e tjera të interesuara me dinjitet, drejtësi dhe respekt. Kjo është pavarësisht nga mosha, paaftësia, ndryshimi i gjinisë, martesa dhe partneriteti civil, shtatzënia dhe amësia, raca, feja ose besimi, identiteti gjinor dhe orientimi seksual.

Fusha

Kjo politikë zbatohet për:

• Të gjithë elementët dhe fazat e punës dhe vullnetarizmit tonë, si dhe në të gjitha fazat e ofrimit të shërbimeve tona dhe gjenerimit të të ardhurave. Në çdo fazë, të drejtat, pritjet dhe detyrimet e përcaktuara në këtë politikë zbatohen në mënyrë të barabartë.
• Kushdo që punon për ne. Kjo përfshin të gjithë stafin tonë, kontraktorët, vullnetarët dhe praktikantët. Politika gjithashtu lidhet me aplikantët për punë.

Legjislacion

Ligji kyç që informon qasjen tonë është Akti i Barazisë në Mbretërinë e Bashkuar 2010 i cili ka harmonizuar dhe bashkuar shumë pjesë të mëparshme të legjislacionit. Ai e ka zgjeruar fushën e ligjit të diskriminimit përtej fushës së punësimit dhe në ofrimin e arsimit dhe trajnimit në kuptimin më të gjerë dhe ofrimit më të gjerë të mallrave dhe/ose shërbimeve.

Deklaratë parimore

“Ne festojmë dallimet tona, i përfshijmë të gjithë dhe kemi respekt për njëri-tjetrin. Ne festojmë kulturën tonë gjithëpërfshirëse për të fuqizuar një ndjenjë përkatësie dhe lidhjeje, duke mbështetur kolektivisht njëri-tjetrin për t'u rritur. Fuqia jonë e lidhur punëtore pasqyron komunitetet të cilave u shërbejmë dhe na ndihmon të plotësojmë nevojat e anëtarëve nga të gjitha sferat e jetës.

Premtimet tona

• Ne jemi plotësisht të përkushtuar për të mundësuar një kulturë gjithëpërfshirëse në DEBRA ku njerëzit mund të lulëzojnë duke sjellë të gjithë veten e tyre në punë.
• Ne përpiqemi për një fuqi punëtore vërtet të larmishme të lidhur nga një ndjenjë përkatësie dhe një përpjekje kolektive për të mbështetur rritjen e njëri-tjetrit.
• Ne do të sigurojmë që proceset tona të rekrutimit, përzgjedhjes, zhvillimit dhe vazhdimësisë të jenë transparente, të bazuara në merita, të drejta dhe të arritshme për të gjithë dhe të heqin barrierat për përparimin dhe të zgjerojnë në mënyrë proaktive diversitetin në të gjithë udhëheqjen e lartë
• Ne do të ofrojmë mbështetje dhe do t'i marrim seriozisht ankesat për diskriminim, trajtim të pabarabartë, të paligjshëm ose fyes. Përfshirë, sigurimin që ata që e dëshmojnë ose e përjetojnë atë dinë se si dhe ku, të bëjnë ankesa dhe të kërkojnë mbështetje.

Përgjegjësitë

• Bordi i Administrimit është përgjegjës për mbrojtjen e barazisë, diversitetit dhe përfshirjes dhe për të siguruar që politika të jetë në përputhje me parimet themelore dhe se burimet, mbështetja dhe udhëheqja sigurohen për të siguruar që kjo politikë mund të zbatohet në mënyrë kuptimplotë
• Ekipi i Lidershipit të Lartë është përgjegjës për mbrojtjen e kësaj politike në emër të Bordit të Administratorëve dhe për të siguruar përputhjen me politikën dhe zhvillimin, zbatimin dhe monitorimin efektiv të objektivave të barazisë dhe diversitetit dhe veprimeve përkatëse.
• Drejtori i Personave është pronari i politikës dhe është përgjegjës për të siguruar që kjo politikë të jetë e përshtatshme për qëllimin dhe e përditësuar.
• Drejtuesit e departamenteve, menaxherët rajonalë dhe menaxherët e zonave janë përgjegjës për zbatimin e politikave dhe sjelljes gjithëpërfshirëse të modelimit të roleve dhe ofrimin e mbështetjes për stafin dhe vullnetarët e tyre
• Punonjësit dhe vullnetarët tanë janë përgjegjës për mbrojtjen e barazisë, diversitetit dhe përfshirjes, për të kuptuar se si politika lidhet me rolin e tyre dhe për raportimin e rasteve të diskriminimit, ngacmimit dhe trajtimit të padrejtë

Standardet

• Asnjë diskriminim nuk do të ndodhë në mbështetjen dhe menaxhimin e njerëzve tanë dhe ofrimin e shërbimeve tona për anëtarët tanë, dhe të gjitha vendimet duhet të jenë objektive dhe të drejta duke marrë parasysh rrethanat individuale.
• Aktivitetet tona do të kenë një qasje individuale dhe konsideratat e diversitetit do të përfshihen në procese dhe shpërndarje për të siguruar që të gjitha shërbimet tona të jenë të aksesueshme për të gjithë; ne parandalojmë diskriminimin.
• Ne presim që të gjithë njerëzit tanë të përdorin gjuhën e duhur gjithëpërfshirëse dhe të sillen në një mënyrë që do të mbështesë dinjitetin e kolegëve, vullnetarëve, anëtarëve dhe palëve të interesuara.
• Ne angazhohemi të ofrojmë dhe mbështesim kanale që njerëzit tanë të dëgjojnë zërin e tyre. Për shembull, Anketa e Angazhimit të Punonjësve, grupi drejtues i Barazisë, Diversitetit dhe Përfshirjes dhe rrjetet e diversitetit.
• Ne do të monitorojmë përbërjen e punonjësve, vullnetarëve dhe anëtarëve tanë, në lidhje me informacione të tilla si mosha, gjinia, përkatësia etnike, orientimi seksual, feja ose besimi dhe paaftësia për të inkurajuar barazinë, diversitetin dhe përfshirjen dhe në përmbushjen e synimeve dhe premtimeve të përcaktuara në këtë politikë.
• Ne angazhohemi të kemi një strategji shpërblimi që përputhet me rregulloret e pagave të barabarta dhe i shpërblen punonjësit tanë në mënyrë të drejtë dhe të barabartë.
• Aty ku është e arsyeshme, ne do të bëjmë rregullime të përshtatura për të përmbushur nevojat e njerëzve tanë, duke përfshirë ata që kërkojnë t'i bashkohen DEBRA-s si staf ose vullnetarë.
• Ne do të krijojmë një mjedis pune që vlerëson dallimet dhe është i lirë nga diskriminimi, viktimizimi, ngacmimi ose ngacmimi i ndaluar. Çdo individ që përjeton ose dëshmon diskriminim ose ngacmim inkurajohet ta raportojë atë. Të gjitha ankesat do të merren seriozisht, do të hetohen menjëherë dhe tërësisht, dhe do të trajtohen në një mënyrë të ndjeshme dhe prekëse.
• Të gjitha komunikimet tona të shkruara dhe dixhitale do të ndjekin udhëzimet e aksesueshmërisë dixhitale dhe standardet e aksesueshmërisë së komunikimit dhe do të jenë të disponueshme në formate alternative sipas kërkesës.
• Ne do të mbajmë politika të qarta për të siguruar që praktikat e mbledhjes së fondeve të mos ushtrojnë presion ose të përfitojnë nga njerëzit në rrethana të cenueshme. Kjo mund të përfshijë, për shembull, folësit e anglishtes si gjuhë shtesë, personat e moshuar ose personat me aftësi të kufizuara.

Ankese

Shpresohet që çështjet në lidhje me ankesat të mund të trajtohen në mënyrë joformale, të paktën në shkallën e parë, dhe në të vërtetë mund të zgjidhen joformalisht. Stafi që ka një ankesë mund të dëshirojë të kontaktojë një anëtar të ekipit të Burimeve Njerëzore. Të gjitha ankesat do të trajtohen në fshehtësi. Çdo anëtar i stafit ose vullnetar që mendon se trajtimi që ka marrë nuk është në përputhje me Politikën tonë të Barazisë, Diversitetit dhe Përfshirjes, ka të drejtë të regjistrojë një ankesë sipas Politikës së Ankesave ose përmes procedurës së ankesave siç përcaktohet në Ankesat dhe Pajtueshmërinë. Politika. Stafi nuk duhet të frikësohet, të diskriminohet ose të trajtohet ndryshe për ngritjen e një shqetësimi, ankesë ose ndihmë në një hetim. Nëse kjo ndodh, mund të jetë viktimizimi i cili është i paligjshëm brenda kushteve të legjislacionit përkatës.